En nuestras Fuell Talks hoy viajamos hasta Zaragoza para conocer Fenomatch, una herramienta que ayuda a las clínicas de fertilidad a elegir un donante para sus pacientes que se les parezca lo máximo posible. Luis Arenaz, CEO de la compañía, nos cuenta cómo ha sido su camino hasta aquí y cómo se integran online.
Fuell: ¿Cómo surgió la idea de Fenomatch?
Luis Arenaz: Hace tiempo fundamos 9lands una consultora especializada en proyectos informáticos a medida para empresas. Pero no hay como que un problema te toque de cerca para ver las oportunidades. Un miembro de nuestro equipo sufría infertilidad y cuando quiso tener un bebé tuvo que acudir a reproducción asistida. Era necesario un donante de gametos y cuando conoció cómo se realizaba la selección del donante pensó que había mucho margen de mejora en el proceso. Ahí nació Fenomatch, que es una herramienta muy completa que ayuda a las clínicas a elegir el mejor donante para sus pacientes.
La parte más llamativa de lo que hacemos es que aplicamos inteligencia artificial para buscar al donante con mayor parecido facial con el paciente. Un complejo algoritmo compara más de 12.000 distancias biométricas de los rostros de paciente y donante consiguiendo convertir en objetivo algo aparentemente subjetivo como es el parecido facial. Pero nuestra herramienta hace mucho más: se asegura de el donante que tiene compatibilidad genética con el paciente, que comparte fenotipo y se ajusta escrupulosamente a lo que demanda la ley de cada país. Esto, por supuesto, en un entorno totalmente seguro ya que trabajamos con datos muy sensibles.
F: ¿Desde cuándo estáis online?
LA: Nacimos online. Como le decimos a las clínicas de fertilidad, para trabajar con nosotros únicamente necesitan un dispositivo con conexión a Internet. No tienen que descargarse nada; a nuestra herramienta se accede desde la home de nuestra página web y con una sencilla integración pueden empezar a trabajar con nosotros apenas 24 horas después de haber contratado nuestros servicios. Es realmente cómodo y lo mejor es que escoger el donante con una herramienta específicamente diseñada para dar solución a las necesidades del sector es tremendamente fácil, sencillo y apenas lleva unos minutos.
F: ¿Cuántas personas trabajan para Fenomatch?
LA: Somos una empresa pequeña, pero en crecimiento. Actualmente somos 13 personas de las cuales cuatro se incorporaron después del confinamiento. Intentamos cuidar a nuestros empleados y a la hora de contratar buscamos encontrar siempre a las personas adecuadas, sin importar su sexo, si tienen hijos, o el tipo de jornada que desean hacer. Al final para nosotros es importante la persona y somos muy flexibles en lo que buscamos. Sobre todo nos importa que encajen bien en el equipo y que se entusiasmen con lo que hacen tanto como nosotros.
También, por cierto, somos una empresa pet-friendly. Renata, mi perra, es una más de la empresa y a todos les encanta tenerla por la oficina.
F: ¿Cuáles son las herramientas online con las que trabajáis? ¿Cuál es la más importante para vosotros?
LA: Somos una empresa que no concibe su día a día sin herramientas online, sobre todo porque nos facilitan tremendamente la vida. No podría elegir una porque utilizamos una para cada necesidad. En las oficinas trabajamos en línea todo lo que es posible. Nadie guarda archivos en sus ordenadores, está todo disponible en Google Drive para poderlo utilizar y compartir con los compañeros. Nuestra hoja de cálculo, nuestro procesador de texto… son los de esta herramienta. Además, hacemos frecuentes videoconferencias a través de Google meet, nos comunicamos internamente a través de Slack donde diariamente hacemos un daily meeting en el que nos ponemos al día de los asuntos en los que estamos trabajando, utilizamos el CRM de Zoho o JIRA para controlar los procesos de los desarrollos informáticos y el tiempo que les estamos dedicando. Nos ayudan muchísimo.
Estamos muy satisfechos con esta política, ya que esto nos ha permitido teletrabajar sin demasiados problemas cuando lo hemos necesitado. Todo está en la nube, lo que es comodísimo.
F: ¿Ha cambiado vuestra manera de organizaros durante la pandemia? ¿Cómo?
LA: En lo esencial no demasiado. Tener toda la información online ha facilitado enormemente las cosas; éramos una empresa que ya estaba funcionando sin papel desde hace mucho tiempo. Trabajamos mucho en equipo y ahí sí que tuvimos que buscar la forma de coordinarnos en la distancia pero no fue tan dramático como podría haber sido en caso de trabajar más a la antigua usanza.
F: ¿Ha habido algún cambio en vuestra rutina laboral que vaya para largo?
LA: Nosotros actualmente no estamos teletrabajando pero siempre tenemos la puerta abierta a hacerlo si es necesario o alguien lo necesita. Por otro lado, somos una empresa que trabaja con clínicas de todos los continentes. Con la situación actual todo el mundo viaja menos pero tenemos reuniones frecuentes con nuestros partners y clientes de todo el mundo a través de videoconferencias. Perder el miedo a conectar a través de la pantalla es algo con lo que seguiremos sin duda porque nos abre un montón de posibilidades.
